我们为工作输掉健康

　　爱员工的胃

　　民以食为天，可是对工作餐怎么可能太挑剔呢？不要急着退而求其次，爱惜员工健康的公司会想办法在工作餐上下工夫，领导阶层也深谙“要留住一个人，先留住他的胃”的道理。在美国专门生产户外服装的Patagonia公司，咖啡厅提供的食品基本上都是有机食物；而在我国的搜狐网络公司，天天的午餐都有新鲜水果派发。
清新空气

　　健康的工作环境显然不能少了良好的空气流通（非凡是对装修不久的公司而言）和无烟条件。假如你是主管级人员，还应注重公司是否本着“安静、不受打搅”的好意把你的办公室安排在最隐蔽的死角里，那里的空气流通很可能最成问题。在繁华的上海，贝塔斯曼中国总部奉行“田园式工作环境”，把办公地点设在西南郊区，不是玻璃大厦，而是4层红砖小楼，没有电梯，四面绿树环绕，鲜花盛放。

　　健身空间和文娱活动

　　在德国，政府规定雇有坐姿工作员工的公司必须提供让身体充分活动的空间，以免长期的坐姿工作对身体产生不良影响。也许让单位专门建一个健身房还有点不现实，但是有一个可以伸展伸展腰肢的空间应当不难办到！一两个乒乓球台、几副羽毛球拍、两三只毽子，还有跳绳和呼啦圈，更重要的是雷打不动的工间休息时间。我们还会发现，游戏和竞技是打破各部门员工不相往来的僵局、促进大家感情沟通的极自然的方式。在思科系统（中国）网络技术公司，老板倡导员工下班后在办公室跳街舞，还为大家请来了街舞老师。IBM（上海）公司设有员工俱乐部，3月8日送女员工小礼物、开办美容讲座、组织周末义工活动、帮大家购买优惠打折的热门演出门票都是它的工作。   

　　灵活而人性化的办公时间

　　创造性成分越高的脑力工作，工作时间的强制程度就应该越低。灵活而人性化的办公时间不仅可以帮助大家错过上下班交通高峰，还可以让你的工作更适合自己的生物钟以及家庭生活的需求。假如能答应身在治理岗位的员工时不时在家办办公，往往于公于私都有好处。

　　在美国南部某些公司，实行“980工作制”，每日8小时工作不再是惟一选择，你可以天天工作9个或10个小时，每两周或一周多享受一个休息日。

　　自由着装

　　上班一定要穿着千人一面的职业套装一本正经吗？对于很多员工来说，这样的套装简直就是妨碍思考的枷锁。从2000年开始，柯达（中国）公司答应员工穿休闲装上班。目前，实行自由着装制度在很多企业已经不是问题。

　　产假

　　产假的长短无疑对女性员工的身心健康有着至关重要的影响。对于大多数企业来说，即使给出的产假时间不能动辄半年一年，但在朝九晚五的严格制度之外，其实还有很多可供产假政策制定者考虑的选择。比如民生银行答应产后半年内的女性员工天天只上半天班；柯达（中国）公司答应身体不适的怀孕女工歇长假，假如有需要，歇一年多再回来都可以。有的企业给予新妈妈灵活的工作时间，还有的企业给予新妈妈员工宽松的请假政策，让她们可以更方便地照顾孩子。

　　对儿童敞开大门

　　在专门提供住房贷款的美国Freddie Mac公司，办公室和咖啡厅对员工的子女随时敞开大门。咖啡厅里有很多蜡笔、填色簿和儿童桌椅。员工可以经常和孩子一起共进午餐，在办公室或楼道里看见小孩也是常有的事儿。公司上层认为这样可以帮助员工平衡工作和家庭的关系。